DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA

Efectivamente, en este mundo globalizado, lo que funcionaba hasta hace unos cuantos meses para la administración de las empresas y negocios, hoy casi es obsoleto. Mientras que la tecnología, obliga a las organizaciones a innovar constantemente y a reintentarse a sí mismas, la gestión del recurso humano se vuelve cada día más exigente en cuanto a talento, habilidades, conocimiento y herramientas que un trabajador pueda poner al servicio de la organización para la cual trabaja.

Es por eso que se vuelve una urgencia y necesidad, más que una elección, desarrollar un plan de estudio que, al lado del conocimiento fundamental que todo personal involucrado en la gestión del recurso humano debe poseer, se implemente sobre el conocimiento y uso de un segundo idioma que le permita a dicho personal y por extensión a la organización completa, una gestión de calidad en cuanto a servicio, comunicación, relaciones de trabajo, etc.

El contenido de este programa de estudio se ha planeado de tal modo que abarque, no solo los conocimientos fundamentales de la gestión del talento humano, sino que, además, se fundamente en el uso del idioma inglés como instrumento de generación de cambio, dentro del amplio mundo de los negocios.

Por consiguiente, el (la) graduado (a) además del adiestramiento propio de este programa en particular, ha de poseer un núcleo de conocimientos complementarios generales que le permitan una vida laboral plena y con habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, valores éticos y de inclusión, que lo preparen para desempeñarse en los diferentes ámbitos de trabajo.

PERFIL DEL GRADUADO

  • Colaborar en la dirección de cualquier departamento de personal.
  • Asistir en la elaboración de estrategias de entrevistas y selección de personal.
  • Asistir y cooperar en la implementación de políticas salariales, de incentivos y de mejoramiento organizacional.
  • Asistir en el análisis del ambiente organizacional y cooperar en la implementación de estrategias que contribuyan a la generación de factores motivacionales.
  • Contribuir con la administración en la toma de decisiones relacionadas con el personal de la organización
  • Uso y manejo hasta de un 80% del idioma inglés, aplicado en todos los ámbitos de comunicación de la organización, tanto a nivel interno como externo.

ESPECIFICACIONES QUE IDENTIFICAN LA CARRERA

  • Nombre: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos Bilingüe
  • Duración de la carrera: cinco cuatrimestres
  • Grado del título: Técnico
  • Tipo de carrera: Corta
  • Número de materias: 15, de las cuales, algunos cursos son de doble asistencia, y cinco seminarios.
  • Requisito de ingreso: Tercer año de Secundaria aprobado

PLAN DE ESTUDIOS

CÓDIGO MATERIAS / CUATRIMESTRE HORAS REQUISITO
I CUATRIMESTRE
ADM-101 Administración General 2 Ingreso
CONT-102 Marco Legal de los Negocios 2 Ingreso
ENG-1 English I 3 Ingreso
II CUATRIMESTRE
PS-O Psicología Organizacional 2 Adm-101
CONT-202 Derecho Laboral 2 Adm-101
ENG-2 English II 3 Eng-1
III CUATRIMESTRE
ADM-301 Administración de Personal 2 Adm-101
T-En Técnicas de la Entrevista 2 Adm-101
ENG-3 English III 3 Eng-2
IV CUATRIMESTRE
AC-PT Análisis y Clasificación de Puestos de Trabajo 2 Cont-202
ADM-501 Reclutamiento y Selección de Personal 2 Adm-301
ENG-4 English IV 3 Eng-3
V CUATRIMESTRE
ADM-SSS Administración de Sueldos y Salarios 2 Cont-202
C-DP Capacitación y Desarrollo de Personal 2 Adm-501
ENG-FA English for Administration 3 Eng-4

SEMINARIOS DE GRADUACIÓN

Ética laboral

.

Técnicas de negociación
Patología laboral
Planillas
Habilidades blandas para la empleabilidad

Formulario de Admisión





Solicite Información

¿Necesitas información detallada sobre nuestra oferta académica? Envíanos tus datos y pronto nos pondremos en contacto contigo.